Langeweile, Unproduktivität, Fluktuation? Ineffiziente Meetings, inkompetente Chefs, intrigante Kollegen? Nase voll? Dann ist es Zeit für mehr Sinn in Ihrem Unternehmen! Auch Sie können in Ihrem Unternehmen Sinn als Wettbewerbsvorteil und zur Mitarbeitermotivation etablieren!
Mütter sind nervig, nie da, kosten nur Geld. Arbeitgeber unterstützen Mütter nicht, diskriminieren sie sogar, es fehlt an Wertschätzung. Haben Sie keine Idee mehr, wie Vereinbarkeit und damit Frauenförderung in Ihrem Unternehmen funktionieren kann? Dann ist es Zeit für die Wahrheit: Wie Vereinbarkeit wirklich gelingt und zum Erfolgsfaktor für Arbeitgeber und Mütter wird.
"Fast 30% der Mütter wechseln unmittelbar nach der Elternzeit ihren Arbeitgeber, sofern es keine familienfreundlichen Maßnahmen im Betrieb gibt." so Prof. Grunow in einer Studie (2019) der Universität Frankfurt. Wenn Sie weibliche High-Potentials für Ihr Unternehmen langfristig sichern wollen, dann bedarf es nicht monetär aufwendiger Investitionen, sondern vor allem: das richtige Mindest, smartes HR-Management und innovative Führungsarbeit!
Schon wieder jemand schwanger? Akuter und nie enden wollender Personalmangel? Und dann noch die Forderung, mehr Frauen in die Führungsebenen? Möchten auch Sie in Ihrem Unternehmen Ihrer Zeit voraus sein? Möchten Sie den War for Talents mit innovativer Führungs- und Personalarbeit mit Bravour meistern? Dann ist es Zeit, die Augen aufzumachen und eine vergessene Ressource in Ihrem Unternehmen zu fördern: die exzellent ausgebildeten Mütter.
Fachkräftemangel und Frauenquoten haben die HR-Welt in den letzten Jahren geprägt. Daraus resultierende Herausforderungen konnten nicht gelöst werden, im Gegenteil sie haben sich noch verstärkt. Woher vor allem weibliche High-Potentials kriegen, wenn es keine gibt? Vermeintlich. Denn es gibt sie, die gut ausgebildeten Frauen. Sie wurden lediglich vergessen oder manchmal sogar vergrault. Aus einem einzigen Grund, der so alt ist wie die Menschheit selbst: Weil sie Mutter geworden sind.
