Jeder hat sie, jeder braucht sie, kaum einer kennt sie. Die Rede ist von Werten. Ein Wort, das inzwischen fast schon verbraucht bis missbraucht ist, schwebt seit Jahren durch die Gänge deutscher Unternehmen. Es heißt, Werte wären wichtig für den Unternehmenserfolg, aber greifen kann man den Zusammenhang
zwischen Werten und Erfolg nur selten. Es kennt sie keiner, es sieht sie keiner und doch sind sie immer da.

Werte sind die DNA eines jeden Systems, eines jeden Mitarbeiters und damit auch eines jeden Unternehmens. Werte beschreiben all das, was einem System wichtig ist, was es ausmacht und letztlich zum Erfolg führen wird. Unternehmen, welche sinnhafte – und damit die wahren – Werte entdecken, erwecken Leitbilder und Unternehmenswerte zum Leben und tragen so zu einer erfolgreichen und sinnerfüllten Unternehmenskultur bei. Unternehmen, die morgen noch erfolgreich sein wollen, müssen umdenken: Umdenken in ihren Strukturen, ihren Zielen und vor allem sich auf das besinnen, was wirklich wichtig ist – die Werte eines Systems.

Jeder hat sie, jeder braucht sie, kaum einer kennt sie.
Die Rede ist von Werten.

Susanne Dietz unterstützt ihre Kunden in den Themen:

  • Entwicklung und Formulierung von Unternehmenswerten – was ein Unternehmen lebendig macht
  • Konzernleitbilder sinnvoll integrieren – wie Teams und Einzelpersonen Werte konkretisieren können
  • Werte “zum Leben erwecken” – der Weg zu einer sinnstiftenden Unternehmenskultur
  • Konfliktmanagement neu gedacht – was Wertekollisionen für Kultur, Motivation und Erfolg bedeuten
  • Führung mit Werten – mehr Erfolg fürs Unternehmen, mehr Freude an der Arbeit
  • Recruiting und Cultural Fit – die Mitarbeiter finden, die wirklich zum Unternehmen passen

Identifizieren und formulieren Sie professionell zusammen mit Susanne Dietz, psycholinguistischem Know-How und anhand leicht zugänglicher Modelle die wahren Unternehmenswerte und Leitbilder, die unmittelbar gelebt werden und Sinn machen. Erfahren Sie den faszinierenden Zusammenhang zwischen Sinn und Werten. Sichern Sie sich so einen Wettbewerbsvorteil, nicht nur in der sinnhaften Integration von Generationen im Unternehmen, globalem Teamwork sondern auch im War for Talents. Und nutzen Sie die Chance durch sinnhafte Arbeit mit Werten und Leitbildern nicht nur Sinn in den Arbeitsalltag zu implementieren sondern eine Kultur unaufhaltsamen Unternehmenserfolgs zu etablieren.