MOM buSINNess MOM ist für alle Arbeitgeber, Chefs und HR-Manager die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ nicht nur als leere Worthülse in ihrem Leitbild und ihrer Vision sehen, sondern Verantwortung für das Thema Frauenförderung ernst nehmen. Für Arbeitgeber, die am Tiefgang innovativen Personalmanagements interessiert sind und sich den Herausforderungen des Fachkräftemangels stellen. Und für alle Arbeitgeber, die die gewinnbringende Integration von Müttern ins Arbeitsleben im Fokus haben.
buSINNess MOM ist aber auch für Mütter. Für Mütter, die nicht nur ihre Kinder lieben, sondern auch ihren Job. Für Mütter, die ihren Job als wesentlichen Teil ihrer Identität sehen. Und für Mütter die Sinn im Job suchen, finden und auch bereit sind dafür zu kämpfen.
Für smarte Arbeitgeber und für Mütter, die nicht nur ihre Kinder lieben: buSINNess MOM auf itunes
Ich habe eine Arbeitswelt vor Augen in der Mütter und Arbeitgeber gleichermaßen für das Gelingen von „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ Verantwortung übernehmen: Mütter kommen aus der Schmollecke und hören auf nur „Dienst nach Vorschrift“ zu machen. Arbeitgeber sehen Mütter nicht länger als Belastung sondern aufgrund der Persönlichkeitsentwicklung beim Mamawerden als echte Bereicherung und Erfolgsfaktor fürs Unternehmen.
Es gilt nicht länger nur an den Symptomen wie Kita-Plätze und Selbstorganisation zu arbeiten. Wir brauchen einen echten Mind-Shift: Weg von einer Kultur des Gegeneinanders hin zu einer Kultur des Miteinanders. Hin zum Bewusstsein, dass Arbeitgeber und Mütter in einer engen Beziehung stehen, in der es unabdingbar ist guten Kontakt zu pflegen, individuelle Lösungen gemeinsam zu generieren, aber in erster Linie auf beiden Seiten die volle Verantwortung für „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ übernehmen.
Für Arbeitgeber, Chefs und HR-Manager
Wenn auch Sie sagen, ja wir möchten Verantwortung übernehmen, Frauenförderung ernst nehmen und „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ im Unternehmen leben, dann schreiben Sie mir für ein kostenfreies Erstgespräch. Lassen Sie uns darüber sprechen, welche Optionen es in Ihrem Unternehmen gibt und wie ich Sie individuell unterstützen kann, um Frauenförderung und Fachkräftemangel wirkungsvoll anzugehen. Ich freue mich auf unseren Kontakt!
Für Mamas und alle die, die es werden wollen
Sie sind gerade konfrontiert mit Fragen wie:
- Wie komme ich gut in die Elternzeit?
- Ist Mamasein wirklich ein Karrierekiller?
- Wie kann mich mein Arbeitgeber vor, während und/oder nach der Elternzeit unterstützen?
- Wie gelingt mir ein erfolgreicher Wiedereinstieg
- Will ich überhaupt zurück in meinen Job? Und zwischen welchen Optionen kann ich mich entscheiden?“
Oder haben Sie weitere Anliegen, rund um das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ und wünschen sich Antworten. Schreiben Sie mir und lassen Sie uns ein kostenfreies Erstgespräch vereinbaren. Hier können wir über Ihre Fragen und Möglichkeiten sprechen, wie ich Sie unterstützen kann. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.