Nicht selten schildern mir Mütter, dass sie mit den Worten: „Melden Sie sich doch mal wenn das Kind da ist.“ in die Elternzeit entlassen werden. Und was dann passiert: Nichts. Dabei ist diese Zeit des Mutterwerdens eine der extremsten Entwicklungsprozesse eines Menschen und damit die Chance für den Arbeitgeber eine Mitarbeiterin in ihren Resourcen zu begleiten und zu entwickeln. Es bedarf seitens Mütter und Arbeitgeber/Chefs des Bewusstseins für diese Entwicklung aber auch gleichermaßen standardisierten Terminen, Jour-Fixes und gemeinsamen Zielen, damit die Elternzeit sowie die Reintegration in den Job erfolgreich gelingt.

Die drei wichtigsten Handlungsfelder, welche ich in diesem Podcast mit konkreten Beispielen anspreche sind: 

1. organisieren & planen

2. sehen & verstehen

3. investieren & wertschätzen

Ab sofort gibt es mein Seminar „buSINNess® MOM“ auch als offenes Seminar in der Avantgarde Experts Academy. Für Chefs, Geschäftsführer, Personalleiter und Personalentwickler, die innovative Frauenförderung entwickeln möchten. ´ Mehr dazu unter: https://www.avantgarde-experts.de/de/academy/academy-trainings/businness-mom-susanne-dietz/

Ich freue mich wenn buSINNess MOM sinnstiftende Erkenntnisse und konstruktive Momente schenkt. Schreib mir deine Fragen und Anregungen gerne direkt an s.dietz@susannedietz.de.

Mein Buch „Sinnkrieger – die sechs Stufen zu mehr Sinn bei der Arbeit“ findest du unter:

Mehr zu buSINNess MOM, meinem Beratungen, Coachings und Vorträgen findest du auf:

meiner Website: www.businnessmom.de

Facebook: https://www.facebook.com/susanne.dietz.71

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/susanne-dietz-14749b19/

Instagram: https://www.instagram.com/businness_mom/

Xing: https://www.xing.com/profile/Susanne_Dietz4/cv

Ich freu mich auf deinen Besuch!

Herzlichst,

Susanne